学习培训

  强化培训,提升人才综合素质能力
  始终把教育培训摆在突出位置,积极组织公司各类人才开展学习培训、职业技能竞赛等活动,不断提高他们的综合素质能力。
  制定《公司经理层四会一课管理办法》,每周定期进行管理层成员企业管理学习,重点围绕管理知识、业务技能进行专题培训。
  制定《公司员工外出学习管理规定》,鼓励员工以脱产或半脱产形式外出学习研修,实行学历补贴、职称补贴和外出学习费用报销制度,学习成绩作为个人任职、晋升或享受
职称补贴的重要依据。(右图:管理知识考试现场)   

  立足于发挥公司骨干技能人才“传、帮、带”作用,帮助新进员工熟悉工作环境、早挑重担,制订实施《师带徒实施办法》签署师带徒协议,实行带徒补贴,并定期对帮带成效进行考核评估。
  定期组织开展以提高质量、提高效率、提高收入,优化岗位为主题的“三提一优”技能培训和技术比武活动,有效提高了各类人才的业务技能和整体素质,在企业业内部营造了崇尚技能、尊重人才的良好氛围。

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