招聘流程

 

  初步筛选:人力资源部在招聘过程中要求应聘者提交以下资料:简历、自荐书、照片、学历、职称等证明。人力资源部根据应聘人员提出供的资料进行整理、分类,初步筛选后,交给人员需求部门。确任事实的基础上面试人选,由人力资源部统一通知面试人。
  面试:初试可分为笔试及面试。笔试通不过的人员即淘汰,笔试通过的人员转入面试。人力资源部负责面试人员的通知及场所的布置工作。人力资源部根据面试情况,统计出通过人员,并报总经理审批。
  体检:对于通过初试的人员。公司组织到县级以上医院体检。主要包括胸透、肝功和心电图。录用通知和报到:对于合格人员,由人力资源部用电话或发给录用通知书形式等通知被录用人员到公司报到,并办理相关入职手续。

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